Personallogistik in Europa – eine junge Branche im Wandel der Zeit

Die Zeitarbeit, oft auch Arbeitnehmerüberlassung genannt, hat seit einigen Jahren gegen einen schlechten Beigeschmack zu kämpfen. Zu viele schwarze Schafe haben unter dem Deckmantel der Personaldienstleistung ihre Arbeitnehmer bloß ausgebeutet, indem sie Zeitarbeitsfirmen aufgemacht und fast genauso schnell wieder geschlossen haben. Inzwischen haben sich die Vorschriften im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz nicht nennenswert geändert, allerdings hat ein Umdenken in den Betrieben stattgefunden, die Leiharbeiter aus einer Personalvermittlung für zeitlich befristete Arbeit anfragen. Da der Bedarf an Arbeitskräften zu gewissen Zeiten ständig steigt und die Unternehmen immer öfter auf das Modell Zeitarbeit zurückgreifen, unterliegt die Personallogistik einer bestimmten Kontrolle. Zwar ist es immer noch nicht absehbar, ob die Zeitarbeit Deutschland zu mehr Arbeitsplätzen verhilft, aber zumindest ist es eine Option für Langzeitarbeitslose, zeitlich befristet wieder in einen festen Arbeitsablauf zu finden. Ein zusätzlicher Vorteil ist zum Beispiel der Lerneffekt, denn durch den Einsatz in jeweils anderen Unternehmen kommt der Arbeitnehmer auch mit verschiedenen Arbeitsweisen in Berührung. Bei perfekter Eignung des Leiharbeiter für die zugewiesene Tätigkeit und entsprechend guter Auftragslage besteht in jedem Fall die Möglichkeit, in diesem Betrieb eine feste Stelle oder Teilzeitarbeit zu bekommen. Der Entleiher, also der Betrieb, profitiert ebenso vom Modell Zeitarbeit, denn so kann bei Nachfragespitzen rasch reagiert werden, ohne zusätzliche Mitarbeiter direkt einstellen zu müssen. Die Firmen sparen sich zudem die Arbeit, den ihre Personalabteilung bei der Suche nach neuen Mitarbeitern zu leisten hätte, sondern können sich auf Experten wie die GIS Personallogistik verlassen. Die jeweilige Firma ist nicht verpflichtet, den Zeitarbeiter nach den tariflichen Bestimmungen zu vergüten, es gilt stattdessen der mit der Personaldienstleistung vereinbarte Satz. Wenn der Zeitarbeiter eine zu der jeweiligen Stelle passende Vorbildung vorweisen kann, gewinnt das Unternehmen auf schnelle Weise einen Fachmann hinzu.